Nasz zespół
Nasz zespół tworzą certyfikowani coachowie, psycholodzy organizacyjni i trenerzy z wieloletnim doświadczeniem w pracy z polskim biznesem. Łączy nas pasja do nauki o ludzkim umyśle i głębokie przekonanie, że zdrowe organizacje buduje się od środka.
Poznaj nasz zespół
Katarzyna Wiśniewska
Założycielka i Dyrektor ZarządzającaPsycholog organizacyjny i certyfikowany coach ICF PCC z 18-letnim doświadczeniem w doradztwie dla firm z sektora finansowego i technologicznego. Ukończyła studia doktoranckie z psychologii stresu na Uniwersytecie Warszawskim oraz szkolenie coachingowe w Coach U w Stanach Zjednoczonych. Jest autorką kilkunastu artykułów o zarządzaniu stresem w polskich pismach branżowych i regularną prelegentką na konferencjach HR.
Marcin Kowalczyk
Główny Konsultant ds. Kultury OrganizacyjnejSpecjalista z zakresu psychologii pozytywnej i budowania resilience organizacyjnej, z doświadczeniem zdobytym w ponad 60 projektach transformacyjnych w Polsce i za granicą. Przez osiem lat pełnił funkcję Head of People w jednej z wiodących polskich spółek technologicznych, co dało mu unikalne rozumienie wyzwań stojących przed menedżerami. Prowadzi własne badania nad wpływem praktyk mindfulness na efektywność decyzyjną liderów.
Agnieszka Piotrowska
Starszy Coach i Trener Rozwoju OsobistegoCertyfikowana coach ACC oraz trenerka warsztatu antystresowego z wykształceniem w obszarze neuropsychologii klinicznej. Jej programy dla zespołów łączą ćwiczenia oparte na dowodach naukowych z elementami psychodramy i pracy z ciałem, tworząc unikalne doświadczenie uczenia przez działanie. Pracowała z klientami z branży farmaceutycznej, logistycznej i e-commerce, pomagając setkom pracowników odzyskać równowagę bez utraty ambitnych celów zawodowych.
Tomasz Jabłoński
Konsultant ds. Diagnozy i Analityki HREkspert w zakresie badań organizacyjnych i psychometrii, odpowiedzialny za narzędzia diagnostyczne stosowane w projektach The Stress Factory. Posiada tytuł magistra psychologii pracy Szkoły Głównej Psychologii Społecznej oraz certyfikaty z zakresu analizy danych i raportowania wellbeing. Jego praca pozwala firmom przejść od intuicji do twardych danych w zarządzaniu dobrostanem organizacyjnym.